互联网公司工资保密，爱情中男女不看手机
注释
本文写于 2019 年 10 月
最近整理笔记，偶然发现此文，不知当时为何没有发布，但现在回看，感觉也是不错的带有思考的文字。
# 1，一切的缘起。
如今我已算是属于互联网工作中人了，然而身体内仍旧有许多这个行业不太典型的特质，正是这些特质驱使，使得我常常能够用一种旁观的心态来思虑这个行业，最近经历了一个小事儿，触及我诸多思索，也算是我对互联网行业诸多不解之一点吧。
题目已经表达了主旨，就是针对于互联网公司工资保密的这一特性，让我有不少感慨。一切的缘起还要从几天前的一个经历说起，最近公司整体人事架构调整，因此我们需要配合人事同学办理转移架构的手续，无非就是先从当前架构离职，然后再办理新架构的入职，而就在给各种协议签字的过程中，我忽然对自己的薪资有一丝疑虑起来，不大能看得懂是怎么发的了，于是请教身边的人事小姐姐，她很耐心的对我讲解，然后还让我看了Excel中工资拆分的不同属性，而就在此时，在表格中上下与我挨着的，同部门的小伙伴的情况，也同时尽收眼底，人钱对应的我倒是只看到了两位，也就在看到的那么一刹那，我整个人瞬间呆住，当然也只是心里的惊呆，毕竟还在人事旁边，没有表现出太大的讶异之情。但就是这么一瞟，让我好几天的心情都颇不能平静，纵然我再怎么视金钱如粪土，再怎么 不取于相，如如不动，也都不能抑制这奔涌的心胸，继而引发今日之思考。
简言之，就是我们在同一部门共事，这里不去议论别人的工作是否出色或者闲散，只说自己一路来则一直是一心为公，无时不刻倾尽所有才智与精力踏实工作，上篇怎样才能让公司害怕失去我，而不是我担心被公司开除 (opens new window)里边表述的，便是个人日常表现的一些碎片，然而，最终的个人薪资上，我则是不及其中一人的一半儿，不及另一人的三分之一，如此大相径庭的状况，让一向在工作中保持有小超人状态的我，猛然间像霜打了的茄子似的，蔫了下来，以往在忙完一件事情之后，立马便投入到另外一件事情的奋斗之中，而今，每每打算开启新事情的奋斗之时，我就在想，不给自己保留丝毫喘息之气的为公司做事，最后却回报低廉（对比而言），这又是何苦。
既此，我首先开启了一波反思，思考互联网工资的工资保密协议，就像爱情中男女一般，不要好奇偷看对方手机，否则最终一定会有人受伤。
# 2，别偷看手机！
几年前，还处于大学的我，在一次与女友出去游玩的时候，很不故意的看了一眼她的手机，果然就看到她的QQ上有与别的男生的聊天，那时候留下的文字描述说，看到那些消息，我整个人立马定住，接着心脏马上强劲有力的咚咚咚加速跳跃，大脑即刻被一股热流充盈，越看让我越来无法抑制自己，一股又一股锥心之痛不停袭来，当我问她这是什么情况的时候，她竟然若无其事轻描淡写地说，他喜欢我跟我没关系，我又不喜欢他，只是聊几句天而已，别多想啦。已经激动起来的我丝毫听不进去这些，满脑子胡思乱想更加让我觉得事情并不简单，于是，狠狠地与她生了一场气，游玩也最终没能成行。
后来，随着与女友的相处时间越来越长，我的内心安定感与自信也越来越强，回头来看当初这件事情的时候，发现一切真的就像她当初所说的那样，什么都没有，那个男生依旧暗恋喜欢着她，这些是她无可奈何，也是我无可奈何的事情，她了解了我的敏感之后，也有意躲避与对方的聊天之类事。生活就这么继续向前，而我从这里获得到的经验，就是不要好奇另一半儿的手机，因为一旦好奇，没事儿也能看出来点儿事儿来。
这是一个理论上看似并不复杂的逻辑，但就因为放入到了爱情之中，两个人常常会被一种奇怪的魔力驱使，然后深陷其中，为其所累。事实上刚刚表述的与女友生气之前，我的个人主张一直是不要看对方手机的，清晰记得还在高中的时候，同桌与他的女友那次生气，就是因为女生有意无意看到了男生的手机，看到他有与前女友聊天，然后立马不能淡定，两人因此生了一场很大的气，当我去找女生了解一下情况的时候，她则止不住眼泪的朝我哭诉：“龙哥呀，我看了他的手机，看到他跟前女友聊天了，聊得可嗨了”，我说：“你为啥要看他的手机呢”，她说：“我当然要看了，不看的话还不知道他会怎样呢”，我说：“看了之后呢，两个人生了一场大气吧，不看的话，他一直还是你的，啥事儿也没有”，而她当然听不进去，深深认为与自己恩爱的男友将要离她而去一般，然后用哭闹生气的办法，试图表达自己的不满，男生则在无尽的解释中烦而逆反，两人就此进入恶性冷战当中，直到冷静了几天之后，二人才又重归于好。高中的我还能够坚定不看对方手机的信念，这是正确的，然而在当自己无意看了对方手机的时候，仍旧也会控制不住胡思乱想，陷入痛苦的深渊。
因此，在后来的与女友相互当中，我则常常告诫给自己，不要让自己生出任何好奇的念头，即便有时候女友的手机与自己独处，也不要好奇她的QQ，微信，通讯记录之类的信息。有人可能觉得太过刻意避开这种好奇心，是不是不够爱对方，或者对方如果真的有什么事情，而自己蒙在鼓里又太傻，我想，这些考虑都是年轻的想法（别看是年轻的想法，亦时常会有成年人，中年人，老年人中招），真正稳定的，深情的，真挚的，浓厚的爱情，是不会存在这些问题的。
现在回归到主题上来，对于保密的东西的好奇，本身就是一种危险的思想，就如好奇爱人的手机一般，当你真的从里边获取到一些信息的时候，真正受伤的，只有自己。当然，有一些时候，可能会像我这样的，并非个人好奇，而是机缘巧合毫无故意的，知道了真相，这个时候，功效也是一样的，也会深深中伤。
于是，我不再让自己一直沉浸在一股悲痛之中，毕竟这些情绪对于现实并不会有任何帮助。我可能因为内心的悲痛，情绪的逆反对工作懈怠，却不可能因为耍性子让自己的薪资也瞬间提升，因此我很快对自己进行调整，这种得不偿失的情绪以及行为，立刻终止。
# 3，为什么保密？
冷静之后，我的思绪又进入到了另外一个层面，我在思考，保密这个行规到底是怎么形成的，又是为什么要这么做呢？
事实上文章开头的缘起部分我表述的比较简洁，还有一些比较重要的参考信息没有表述，而只是说明了，在同等部门，同等岗位工作之下，我的薪资是一个人的二分之一，另一个人的三分之一，事实上还有另外一层现实加成，那就是他们都是三十往上的岁数，而我则是二十郎当岁，年龄或许不能代表什么，但是，在一些常规人的心里看来，年龄必然与薪资需要正相关的，即年龄相对大的薪资会相对高，至于多么高，这个没有任何人有定论。因此，从年龄角度论述起来，似乎那样子的一个薪资分布，也算是正常的。但活了这么些年的经验告诉我，这些外在的因素，往往都不能够作为评判一个人核心主旨（干活）之价值的标准。
很多人觉得，纵然互联网公司都会让员工签署保密协议，但是从来都不可能制止员工们私下里讨论此话题的脚步。然而我，则真真实实从来都没有对这个话题多么好奇过（素质过硬），一方面我在谈起钱这个话题的时候会非常不好意思，非常难为情（不管有没有人信，总之事实就是如此），另一方面，我或许一向都遵从于保密协议的神圣，不会好奇或者打听同事的薪资，在内心当中，也大约有一点数，他们入行比自己早的，必然会比自己高一些，这都正常，然而当我知道了这种差距是两倍三倍的时候，还是被震惊到了。
我于是反思，不去碰触这个话题，究竟是因为不敢面对，还是因为自欺欺人，明明知道这样一种落差，却与保密协议步调一致掩耳盗铃，我这么做是为了什么，是为了等到自己也有了一些年纪的积累，经验的积累，然后也借助于保密协议的东风，成为那样一种拿到比先在多几倍的薪资，然后就能够高枕无忧，无需付出足够的奋斗，稳定，不走错路地陪公司走过一月又一月，然后收获到令自己满意的薪资，想想都好开心。而这里边，事实上大有问题。
问题也非常简单，因为日常工作内容非常繁杂，具体个人的价值界定以及评判是非常困难的，因此有人拿钱不干事儿，有人干事儿不拿钱的情况，则在互联网公司当中司空见惯，我们无法约束每一个人都像马云那般有理想有抱负，可以时刻提醒自己认真工作，不断学习，努力奋斗，也就不应该，用一种所谓的保密协议来纵容那些当天和尚撞天钟的人，更不应该，用一种所谓的保密协议来辜负那些与公司步调一致，努力奋进拼搏的人。
于是，我开始质疑保密协议这四个字，觉得这可能是一个骗局，一个骗了所有人的骗局。
# 4，保密是骗局？
在谈保密是骗局之前，可以先看一看钻石是个骗局？这个话题，事实上我之所以想到保密是个骗局这个话题，也是受钻石问题的启发。
关于钻石是个骗局？这一话题，网上有各种各样的见解分享，这里整理一些比较典型的观点：
钻石的唯一元素就是碳，是这个世界上最不缺的元素。人造金刚石与钻石也别无二致，如果想靠钻石保值无疑很难。二手的钻石没有任何市场，只能以低廉的价格回售给商家，可是这仍然阻挡不了被绑架的人类对它疯狂的追捧。2011年访华的南非副总统莫特兰蒂面对央视采访时说了这么一段话：“钻石只是人们虚荣心的产物，它只是碳而已，价格上涨并不是钻石会枯竭，而是人为造成的供不应求的局面。”但我似乎能想象，当一个男人把关于钻石的种种都告诉自己的妻子时，他最可能遇到的情景就是妻子幽幽地说：“所以呢，你觉得给我看了这个，钻石就不用买了，是吧？”而男人一定会立刻摇头，斩钉截铁地说：“哪能啊，买，当然要买，咱还得买个大的，我这就是跟你说说。”你看，这个世界，就是这么荒谬。---参考「钻石」是 20 世纪全球最精彩的营销骗局吗？真的没有价值？ - 李良君的回答 - 知乎 (opens new window)
钻石的“没有价值”，不在于其本身的化学属性多么的不稀缺，而在于对“生活品质”没有提升。---参考「钻石」是 20 世纪全球最精彩的营销骗局吗？真的没有价值？ - 伽蓝白夜GaraNakt的回答 - 知乎 (opens new window)
我的观点是，钻石存在着可能过度营销的状况，但钻石的确不算是个“营销骗局”，顶多是过度营销了而已。---参考「钻石」是 20 世纪全球最精彩的营销骗局吗？真的没有价值？ - 彭友城的回答 - 知乎 (opens new window)
有实力的人不会在意是否要买钻石，而经济条件有限的人也没有心思考虑这个问题，毕竟我相信女友不会让你“花三个月工资过劳死买一颗钻石”然后陪你吃三个月泡面。真正纠结这个问题的，大部分都是可以买一颗钻石又心疼钱的朋友。俗话说得好，“有多少钱，办多大的事儿”，量力而行。如果在这点上无法达成共识，要么一方妥协，要么分手，毕竟婚前分手的原因多得是，你俩价值观不同又不愿互相将就，买房子的事儿你俩商量好了吗？ ---参考 「钻石」是 20 世纪全球最精彩的营销骗局吗？真的没有价值？ - Ruby的回答 - 知乎 (opens new window)
希望如上摘录都还算妥当，而不是我为了表达某方偏见而断章取义。看了如上一些见解，我的感受则是，钻石自身是否有价值，以及是否有那么大的价值，这一点是极不重要的，其次，钻石是否就能代表纯洁真挚的爱情，这一点也是不重要的，重要的是，我们自己的内心，是如何看待这个物件的，来到这个世界，我们会面对许多与钻石类似的东西，假如不能有一个自己的价值观来衡量，那么将会活的很悲哀。
正如曾在2016年我曾在qq空间发布的一个说说那样：你现在还没有达到买一个名贵的包像买一份盒饭一样的时候，那你应该先把这个钱花在读书上。这才是我们思考自己与这个世界的关系所应持的一种态度，与这个包是否有价值，与钻石是否是骗局全无关系。
现在说回到工资保密协议这个话题，从企业管理者角度来看，工资的保密制度能够帮助他们很轻松实现所谓的人才管理，因为保密制度的存在，对于管理者而言，将会变成一对一的关系，一个领导者面对每一个员工即可，各有政策，不同对待。如果没有保密制度，每个人都是透明的，对于管理者而言，将会是莫大的压力，因为他将需要面对一对多的关系，在互联网环境中，大多数领导并非管理出身，往往都是技术优则领导，并不懂得诸多人才培养以及人员管理的微妙以及技巧，因此，一众互联网公司，都是非常乐于实施这样一个制度的。
而我之所以说这是一个骗局，在于， 保密协议的存在表面上简化了管理者的工作，但深层次中，员工的积极性调度，每个人的职业方向规划，都被打得稀碎，现在的共识是，你不可能奢望通过在一个公司长久干下去，实心用事，一家人，一条心，一股劲儿地公忠体国来升职加薪，而必须通过跳槽来完成这些操作。而在我观念相对传统的思维看来，跳槽终究是一个不体面的事情，就像今天各种厂商开发布会从来都是对自己无限夸赞一般地，并不能因为每个人开发布都会夸自己就改写了自夸是不体面的事实，但是，因为保密协议的存在，因为人才培养的缺失，价值评判的缺失，涨薪制度的缺失，基于这样的现实，催促这人们不断地做着不体面的事情。我们并不以任何恶意去揣测员工跳槽的原因，但是如果真的是因为钱的问题而跳槽，那么被整个制度（骗局）裹挟着的我们，究竟是谁从中获益了呢！
让我非常无法理解的一个互联网现实是，大多互联网公司很平静见于老员工的离职，然后再招新换人补充进来，可能领导的考量是新人能够注入新的能量，或许会有奇效。但据我的经验，一个新人在面对一个相对丰富的公司，则没有两个月是不可能熟悉的，在这个过程中，也极可能因为一些不可知因素造成问题与损失。这与真正撸起袖子加油干的精神的距离，实在太远了。但现实就是每天这么上演着，因为保密协议一直还在。
我不是为了推翻保密协议，而是希望大家能思考，如何才能真正合理妥善管理应用人才，并让人有所付出，有所收获，其实这一点也不难，纵然一些判断考量标准是不容易制定的，但是作为一个领导，如果自己员工的心思状态以及能耐都不能观测或者体悟出来的话，那么真的是枉为上司了。
希望，所有的奋斗都能不被辜负，也希望，所有的虚度都能不被纵容！！
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